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35岁，正值人生壮年，自参加工作不过10余年。而当前绝大多数企业，招聘年龄均设定在35岁以下，这已然成为无论公务员招考，还是企业招聘的硬性条件。

图片来源：网络

有一位前同事离职了，前不久听说，找了一年也没应聘到合适的工作，用人单位毫无例外地把招聘年龄卡在35岁。

同事非常不解，自己在学历、能力、工作经验等各方面都非常符合单位的条件，可就因为年龄超了一点，就无法重新开启职业大门。

设置这样一道分水岭，其背后的真实原因是什么？职场人应如何应对？

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一、招聘条件设置35岁分水岭的原因

（一）表面原因

超过35岁，在体力和记忆力上拼不过年轻人，企业为最大限度提升效率，倾向于选择招聘更年轻的人；且这个年龄段大多属于上有老、下有小的阶段，家庭负担较为沉重，容易在工作中分神，不能全力以赴完成指标，但这仅是表面原因。

（二）深层原因

超过35岁，大都已参加工作十余年，步入社会这么久，领导画的大饼吃得多了，同事间的排挤争斗也见得广了，单位想再用各种PUA手段，达到控制的目的就比较难。

比如：同样面对一项棘手的任务，分派时领导编织一个美好的未来，这对于年轻人很受用，不眠不休也要完成；而对于大饼吃得已消化不良的中年人，大概率难以信以为真。

因此，用人单位更愿意录用易于掌控的年轻人入职。

二、面对35岁分水岭的界限，职场人应如何去做

1.在35岁前早做规划，确定自己的职业选择。对于还未到达35岁分水岭的职场人，应尽快确定自己的职业规划：

首先，面对当前“干部年轻化”的竞聘要求，努力让自己达到竞聘条件，当然，竞聘成功需要的是实力加运气，不管成功与否，趁年轻去努力总是对的。

其次，如果确定不想继续留在本单位，应赶在年龄超限前作出决定，切忌犹豫不决，反复不定。对于超过30周岁的职场人，每超过一年，应聘成功的几率都将降低。

2.在35岁后看淡名利，选择辞职以外的方式适应职场。面对黑暗不公的环境，职场人会由于各种原因想要跳槽，要么是活多钱少吃不消，要么或是和领导同事上不来。

但纵观当前的求职市场，劳动力严重过剩，用人单位拥有更大的选择权。一旦在超过35岁的年龄重新择业，任凭自身条件如何优秀，面对的困难也是比较大的。