澳洲幸运5开户（www.eth0808.vip）是澳洲幸运5彩票官方网站，开放澳洲幸运5彩票会员开户、澳洲幸运5彩票代理开户、澳洲幸运5彩票线上投注、澳洲幸运5实时开奖等服务的平台。

内卷、35岁危机、女性晋升……层出不穷的职场话题让职场现象频引关注。在刚刚过去的2022年，受新冠疫情影响，不少职场人经历了远程办公，更是开始重新思考工作的意义。随着1076万名毕业生在2022年努力涌入职场，史上规模最大的就业供给让“最难求职季”的声音再起。在充满不确定性的当前，越来越多的新兴职业涌现，求职者似乎拥有了更多机会，但也面临着更多取舍之难。

“最难求职季”难在何处？HR最看重应聘者的哪些素质？女性应如何追求职业发展？如何做出正确的职业方向选择？职场内卷现象是弊是利？工作到底有何意义？对于这些职场热门话题，在近期由中欧视频号和职场真人秀《令人心动的offer》联合推出的直播对谈中，中欧国际工商学院管理学助理教授杨蔚，中欧首席人力资源官（CHRO）2022级学员、英迈中国人力资源总监李海洁分享了各自观点。

Q1：我们每年都听到“最难求职季”的说法，这个“难”体现在哪里？

杨蔚：大家都觉得难的原因，首先在于，对于毕业生，尤其是本科毕业生来说，这是首次求职，没有经验。

另外，从就业市场的供需角度讲，2022年的就业人数超过千万人。而2022年GDP增速明显放缓，2021年的GDP增速是8.1%，但2022年前三个季度只有3.1%。经济运行放缓导致就业市场需求减少，最直接的反应是就业岗位减少。

从供给角度讲，求职者对职位的要求更高，工作除了谋生外，还要符合自身兴趣、追求和人生规划。要想通过首份工作来实现这些目标，很有难度。

Q2：有一个很有趣的现象是：求职者找不到工作，企业也招不到人。如何看待这种现象？在这样的宏观环境下，企业在人才招聘方面做出了哪些调整？

李海洁：在信息爆炸的时代，获取信息的平台和渠道很多，如何更高效地招到人才，对企业的HR是不小的挑战。

企业招人难，难在不能精准触及合适的求职者。这就启示我们，要思考如何通过有效途径，让企业尽快发现自己。

求职就是包装、出售自身的过程。包装不是作假，而是讲好个人故事；出售的过程，则要看供给方能为自己提供什么机会，如何识别这些机会。

现在知识和信息的迭代速度太快了，企业不太可能严丝合缝地找到一个完全符合岗位要求的求职者。我们寻找的是有潜力、能快速学习、迅速适应变化的人。这其实给了求职者更大的空间。